Drs. Jan van Dam
HRM strateeg en psycholoog
Doelgerichtheid, efficiency en innovatie zijn kernbegrippen in de loopbaan van Jan van Dam. Strategisch personeelsbeleid en cultuurverandering hadden bij voortduring zijn aandacht en interesse. De vraag waarom strategiewijzigingen niet vaak het gewenste resultaat hebben, heeft hij gecombineerd met zijn persoonlijke constatering dat de implementatie van deze veranderingen zelden succesvol is. Het accent van zijn onderscheidende waarde verschoof hierdoor van het domein van strategische keuzevorming naar de implementatie van nieuwe werkwijzen en het daadwerkelijk opstarten van nieuwe organisatieonderdelen (bijvoorbeeld als gevolg van strategische besluitvorming).
Zijn jarenlange HR-ervaring in een grote diversiteit aan organisaties in zowel de profitsector als bij de overheid staat daarbij garant voor een nuchtere en succesvolle werkwijze. Bij cultuurverandering is zijn motto “eerst dingen daadwerkelijk anders doen, dan volgt cultuurverandering de natuurlijke weg”.
