Strategisch Advies en Strategische Analyse, risico analyse, verandermanagement, bedrijfsovernames en kostenreductie. Strategisch Advies, Verandermanagement, Cultuur Verandertraject, Bedrijfsovernames & Fusies, Risicomanagement, THTH Management, Kostenreductie, Costmanagement, Costreduction, Interimmanagement

HRM SCAN Is ook te downloaden via de homepage

1. Is er een visie op P & O ?*

Ja
Nee

2. Zijn in het personeelsbeleid lange termijn (strategische) doelen vastgelegd (SMART)?*

Ja
Nee

3. Zijn lange termijn P & O doelstellingen vertaald naar jaardoelstellingen?*

Ja
Nee

4. Zijn de P&O jaardoelstellingen bekend bij het lijnmanagement en medewerkers en opgenomen in jaarplannen/targets?*

Ja
Nee

5. Wordt er gestuurd op deze doelstellingen/targets (P&C cyclus)?*

Ja
Nee

6. Is helder hoe P&O bijdraagt aan de organisatie doelen?*

Ja
Nee

7. Is er een goede (structureel en opbouwende) relatie tussen management en ondernemingsraad op basis van wederzijds vertrouwen?*

Ja
Nee

8. Is er een goede (structureel en opbouwende) relatie tussen management en vakbonden op basis van wederzijds vertrouwen?*

Ja
Nee

9. Bent u tevreden over het personeelsmanagement binnen uw organisatie?*

Ja
Nee

10. Is uw P&O afdeling voldoende klant- en resultaatgericht?*

Ja
Nee

11. Bent u tevreden over de kwaliteit van de medewerkers van uw P&O-afdeling?*

Ja
Nee

12. Worden relevante P&O thema’s regelmatig en goed voorbereid door P&O door het topmanagement besproken?*

Ja
Nee

13. Is het duidelijk hoe de organisatie zich wil positioneren in de arbeidsmarkt?*

Ja
Nee

14. Is het bekend waar potentiële toekomstige medewerkers het best geworven kunnen worden?*

Ja
Nee

15. Slaagt de organisatie erin om voldoende diversiteit aan medewerkers te werven (opleiding, geslacht, leeftijd, culturele achtergrond)?*

Ja
Nee

16. Is de opvolging van management en/of specialisten goed geregeld?*

Ja
Nee

17. Zijn medewerkers eenvoudig inzetbaar op andere plaatsen in het bedrijf waar hun expertise nodig is? (goed opgeleid, kennis van andere taken door stages/projecten, globale functie-omschrijvingen, centrale plaatsing, functieroulatie)*

Ja
Nee

18. Worden de resultaten van personeelsbeoordelingen gebruikt ten behoeve van unitoverstijgende personeelsschouwen en in het kader van interne functievervulling en MD programma’s?*

Ja
Nee

19. Is per functie(categorie) duidelijk wat de opleiding- en ervaringseisen zijn?*

Ja
Nee

20. Wordt in de organisatie een samenhangend instrumentarium gebruikt in de P-gesprekscyclus (planningsgesprek, voortgangsgesprek, beoordelingsgesprek, competentiemanagement)?*

Ja
Nee

21. ''Beschikt uw organisatie over een set van globale functiebeschrijvingen die up-to-date, overzichtelijk en onderhoudsarm is?*

Ja
Nee

22. Verricht u periodiek personeelstevredenheidsonderzoeken?*

Ja
Nee

23. Is de personeelsadministratie up-to-date?*

Ja
Nee

24. Zijn de personeelsdossiers up to date en eenvoudig toegankelijk?*

Ja
Nee

25. Beschikt uw organisatie over een e-hrm systeem (met invoer van gegevens door de medewerker zelf)?*

Ja
Nee

26. Is P&O stuurinformatie beschikbaar via eenvoudig toegankelijke managementinformatiesystemen?*

Ja
Nee

27 .Is er bekend wat de behoefte aan nieuwe medewerkers is de komende jaren (resultante van in- en uitstroom, groei/krimp scenario’s, leeftijdsopbouw)?*

Ja
Nee

Organisatie

Dhr/Mevrouw*

Naam*

Functie*

Website*

E-mailadres*

Tel.nr.

Eventuele vragen en/of opmerkingen*

Als u meer wilt weten over de mogelijkheden die THTH-management u kan bieden voor mogelijke verbeteringen op het gebied van HRM neem dan contact met ons op. Voor een printversie download HRM Scan

Ga direct naar

Snelkoppelingen

HRM Scan

HRM SCAN Is ook te downloaden via de homepage

Hoofdnavigatie